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Entgelttransparenz
rechtssicher umsetzen
2027 tritt das neue deutsche Entgelttransparenzgesetz in Kraft, das die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzt. Die endgültige deutsche Fassung steht zwar noch nicht fest – die Eckpunkte aus der EU-Richtlinie sind aber bereits bekannt, und sie haben es in sich: Auskunfts- und Berichtspflichten werden deutlich verschärft, auch für kleinere Unternehmen. Unsere Software unterstützt Sie dabei, allen Pflichten zuverlässig nachzukommen.
Hintergrund
Neue Pflichten durch das Entgelttransparenzgesetz
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie hat der Gesetzgeber die Leitplanken vorgegeben, an denen sich das deutsche Umsetzungsgesetz orientieren muss. Auch wenn der genaue deutsche Gesetzestext noch nicht final beschlossen ist, zeichnen sich die zentralen Pflichten bereits klar ab – und sie betreffen deutlich mehr Unternehmen als das bisherige Entgelttransparenzgesetz:
- Auskunftspflichten gelten für alle Unternehmen – auch für kleine
- Berichtspflichten ab 100 Mitarbeitenden
- Jährliche Hinweise an die Belegschaft über ihre Rechte und wie sie diese wahrnehmen kann
Funktionen
Was unser Tool für Sie übernimmt
Von der Definition rechtskonformer Vergütungskriterien bis zur fristgerechten Beantwortung von Entgeltanfragen, unsere Software begleitet Sie durch alle Pflichten des Entgelttransparenzgesetzes.
Rechtssichere Vergütungskriterien
Unterstützung bei der Definition rechtskonformer Kriterien, wie sich Gehälter zusammensetzen. Gerade für nicht-tarifgebundene Unternehmen sind diese Kriterien bisher oftmals nicht klar definiert.
Zentrale Anfragenübersicht
Übersichtliche Bündelung aller Entgeltanfragen, ihres Bearbeitungsstands und automatischer Hinweise. Dies stellt sicher, dass die gesetzliche Frist für Auskünfte zuverlässig eingehalten wird.
Rechtssichere Beantwortung
Sicherstellung von Barrierefreiheit sowie Vollständigkeit aller gesetzlich vorgeschriebenen Informationen bei der Beantwortung von Auskunftsersuchen.
Datenschutzabsicherung
Schutz vor unzulässiger Herausgabe von Gehaltsstatistiken aus zu kleinen Vergleichsgruppen. Solche Auskünfte könnten Rückschlüsse auf Einzelgehälter zulassen, was zu DSGVO-Verstößen sowie Klagen der Belegschaft führen kann.
Unterstützung bei der Berichterstattung
Unterstützung bei der Erstellung der gesetzlich vorgeschriebenen Entgeltberichte für berichtspflichtige Unternehmen.
Passende Vergleichsgruppen
Identifikation aussagekräftiger Referenzgruppen für Auskünfte sowie Überprüfung bereits vorgeschlagener Gruppen auf Angemessenheit.
Kontakt
Jetzt handeln, bevor es teuer wird
Wer jetzt nicht handelt, riskiert Strafen und Schadensersatzforderungen der Belegschaft. Durch die gesetzlichen Neuerungen kann dies schnell sehr teuer werden. Lassen Sie uns gemeinsam besprechen, wie Sie Ihr Unternehmen frühzeitig rechtskonform aufstellen.
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